El acoso sexual en el lugar de trabajo y en las instituciones educativas es un problema grave que puede adoptar muchas formas, incluido el tipo más grave de conducta indebida conocido como acoso quid pro quo. Esta forma de acoso basado en naturaleza sexual implica que un individuo en una posición de poder utilice ese poder para presionar u obligar a alguien para que realice una actividad o comportamiento sexual.
En este artículo, exploraremos la definición de acoso sexual quid pro quo, proporcionaremos ejemplos de este tipo de conducta indebida y ofreceremos orientación sobre cómo actuar en caso de sufrirlo o ser un testigo de él en el lugar de trabajo o en un entorno educativo.
Definición De Acoso Sexual Quid Pro Quo
El acoso sexual quid pro quo es un tipo de discriminación basada en comportamiento sexual, prohibida por el título IX y se deriva de la expresión en latín “una cosa por otra”. Se produce cuando una persona en posición de autoridad exige favores sexuales a cambio de un beneficio profesional, y el empleado subordinado sufre consecuencias adversas por negarse a obedecer.
La Ley de Derechos Civiles de 1964 y 42 U.S.C. § 2000e-2(a)(1) define cualquier cambio relacionado con el empleo, como la contratación, el ascenso, la reasignación, aumento de sueldo, los beneficios laborales o el despido realizado por alguien en una posición de poder como una acción adversa tangible.
La agresión sexual quid pro quo puede adoptar diversas formas, como las insinuaciones físicas, bromas sexuales, las proposiciones sexuales y amenazas explícitas o implícitas de consecuencias negativas si la víctima no cumple. Este tipo de acoso laboral suele caracterizarse por un desequilibrio de poder entre la víctima y el agresor, donde el agresor tiene la capacidad de ofrecer o negar beneficios relacionados con el trabajo.
Los empleadores tienen la responsabilidad de prevenir y abordar la agresión sexual quid pro quo en el lugar de trabajo mediante la aplicación de políticas claras y procedimientos para denunciar e investigar este tipo de acoso en el lugar de trabajo mediante la aplicación de políticas y procedimientos claros para denunciar e investigar este tipo de conductas. También deben proporcionar formación a todos los empleados sobre lo que constituye el acoso quid pro quo, cómo prevenirlo y qué hacer si lo sufren o son testigos de él.
¿Víctima de acoso sexual en su lugar de trabajo o institución?
Acoso Sexual Quid Pro Quo: 5 Ejemplos De La Vida Real
El acoso sexual en el trabajo es un problema grave que afecta a muchas personas, especialmente a las mujeres. Lamentablemente, 736 millones de mujeres, una de cada tres, han sufrido agresiones físicas y violencia sexual de pareja, violencia sexual fuera de sus parejas, o ambas, al menos una vez en su vida. Para poner esto en perspectiva, esto significa que casi el 30% de las mujeres mayores de 15 años han sufrido estas experiencias.
A continuación discutimos algunos de los casos más famosos que involucran acoso sexual quid pro quo:
El Escándalo Harvey Weinstein
Quizá el caso más sonado de demanda quid pro quo por acoso sexual de los últimos años fue el escándalo del productor de Hollywood Harvey Weinstein. Numerosas mujeres acusaron a Weinstein de utilizar su posición de autoridad e influencia en la industria para presionarlas a realizar actos sexuales a cambio de oportunidades profesionales.
El caso de Weinstein llamó la atención sobre la prevalencia del acoso sexual en la industria del entretenimiento y dio lugar al movimiento #MeToo, que animó a las víctimas a contar sus experiencias de acoso.
El Escándalo De Fox News
Otro ejemplo de acoso sexual quid pro quo ocurrió en Fox News, donde varias mujeres acusaron al CEO Roger Ailes de conducta ofensiva, insinuaciones sexuales y de exigir favores sexuales a cambio de promociones y otros beneficios. Alies se vio obligado a renunciar a su cargo.
La demanda de acoso de Fox News puso en relieve el carácter generalizado del acoso sexual en la industria de los medios de comunicación y la importancia de exigir responsabilidades a los hombres poderosos.
Demanda Contra McDonald’s
En 2020, McDonald’s llegó a un acuerdo sobre una demanda por ambiente hostil con empleadas que acusaban a la empresa de no haber abordado el acoso sexual y las exigencias de quid pro quo por parte de colegas acosadores masculinos. Las mujeres afirmaron que se les presionó en avances sexuales, insinuaciones y comentarios sexuales, proposiciones sexuales y actos sexuales a cambio de seguridad en el empleo y otros beneficios laborales.
El acuerdo fue importante porque puso en relieve la falta de voluntad de las empresas de tomarse en serio a las víctimas de acoso y sus denuncias de acoso sexual, y de adoptar medidas correctivas para evitar que se repitan en el futuro.
Escándalo De La Legislatura De California
En 2017, un grupo de mujeres que trabajaban en la legislatura de California presentó una denuncia por acoso sexual contra varios colegas varones por conductas relacionadas con el sexo y por exigir favores sexuales a cambio de apoyo político y otros beneficios. Las acusaciones provocaron una oleada de dimisiones y dieron lugar a peticiones de reforma en la legislatura.
El escándalo puso a la luz la omnipresencia del acoso sexual quid pro quo en el ámbito político y la necesidad de mejorar la protección de los derechos humanos de las mujeres que trabajan en esos ambientes.
El Escándalo De La Universidad De Minesota
En 2015, la Universidad de Minnesota resolvió una demanda por acoso sexual con varias mujeres estudiantes que acusaron a un antiguo director deportivo de tocamiento intencionado, comentarios sugerentes y exigir favores sexuales a cambio de dinero para becas y otros beneficios. Las estudiantes afirmaron que se les presionó para que realizaran actos sexuales a fin de mantener sus becas y seguir practicando deportes.
El acuerdo fue significativo porque demostró la necesidad de que las universidades se tomen en serio las denuncias de acoso sexual y adopten medidas correctivas para proteger a sus estudiantes de las conductas predatorias.
El acoso Quid pro quo es un problema grave que afecta a millones de personas en el lugar de trabajo y fuera de él. Si conocemos estos cinco ejemplos de la vida real, podemos trabajar para identificar y prevenir este tipo de abusos de poder y crear entornos más seguros y equitativos para todos.
Si usted o alguien que conoce está siendo víctima de acoso sexual, permítanos ayudarle. Hable con abogados con experiencia en acoso sexual que puedan brindarle el consejo y apoyo legal que necesita para reportar el ambiente de trabajo hostil en el que se encuentra.
Permítanos ayudarle a pelear contra el abuso.
Cómo Reconocer El Acoso Sexual Quid Pro Quo
El acoso sexual quid pro quo puede ser difícil de reconocer porque a menudo implica intercambios sutiles o indirectos que pueden no ser inmediatamente obvios. Sin embargo, hay varios signos que pueden indicar cuando se está produciendo este tipo de acoso. He aquí algunas formas de reconocer el acoso sexual quid pro quo:
1. La demanda de favores sexuales está vinculada a oportunidades o beneficios laborales.
En el acoso sexual quid pro quo, el agresor suele ofrecer oportunidades laborales, ascensos u otros beneficios a cambio de favores sexuales. Por ejemplo, un supervisor puede hacer insinuaciones sexuales no deseadas a un subordinado y sugerirle que su promoción profesional depende de que cumpla esas exigencias. O un empleador puede ofrecer contratar o ascender a un empleado a cambio de favores sexuales. Si alguien le presiona para que mantenga una actividad sexual con el fin de obtener un trabajo u otro beneficio, esto es una señal de alarma.
2. El comportamiento se repite o continúa.
Si alguien le presiona para mantener relaciones sexuales de forma repetida o durante un largo periodo de tiempo, esto es un signo de acoso sexual quid pro quo.
Por ejemplo, presionar repetidamente a alguien para mantener relaciones sexuales puede consistir en enviar mensajes o imágenes sexuales explícitos, frecuentes y no deseados, hacer repetidamente insinuaciones o pedir insistentemente favores sexuales a pesar de que se le haya dicho que no. Este comportamiento puede crear un entorno de trabajo hostil y hacer que la víctima se sienta incómoda, insegura e impotente.
3. El comportamiento no es bienvenido.
Cuando la conducta no es deseada y usted se lo ha comunicado claramente al agresor, pero este persiste en exigirle favores sexuales, puede constituir acoso. Es vital reconocer que, en cualquier actividad sexual, el consentimiento es crucial, y si te están coaccionando o presionando para que participes en una actividad sexual, no es consentida. Este tipo de comportamiento puede ser perjudicial, intimidatorio y puede crear un ambiente hostil.
4. El comportamiento le causa angustia
Si la conducta le causa angustia o interfiere en su capacidad para realizar su trabajo o sus actividades diarias, es un claro indicio de que el comportamiento no es aceptable. Es crucial dar prioridad a su propio bienestar y buscar ayuda si está sufriendo angustia como resultado del acoso sexual quid pro quo. Este tipo de comportamiento puede tener un impacto significativo en la salud mental, la productividad y la satisfacción en el trabajo, y es esencial tomar las medidas adecuadas para abordarlo.
5. El comportamiento es discriminatorio.
El acoso sexual quid pro quo es un tipo de discriminación, y si sospecha que se le está señalando debido a su sexo, raza o cualquier otra característica protegida, podría ser un indicio de que está sufriendo acoso. Es crucial reconocer que la discriminación de cualquier tipo es inaceptable y puede tener consecuencias importantes para el bienestar mental y físico de la víctima.
Si cree que está sufriendo acoso sexual quid pro quo, es importante que hable y busque ayuda. Puede denunciar el comportamiento a su empleador, al departamento de recursos humanos o a la autoridad legal.
Tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, y hay recursos disponibles para ayudarle.
Cómo Reportar Quid Pro Quo
Reportar acoso sexual quid pro quo puede ser un proceso difícil e intimidante, por eso es importante tomar medidas para protegerse y proteger a los demás de daños mayores. Si eres víctima o ha sido testigo de quid pro quo, estos son algunos pasos que debe seguir para reportarlo:
- Documente el acoso.
Es importante documentar todos los incidentes ocurridos. Escriba la fecha, hora, locación y detalle el incidente, así como el nombre del agresor si es que usted lo conoce. Mantenga los correos electrónicos, mensajes de texto o cualquier evidencia del acoso.
- Informe el acoso a su empleador.
Si se siente cómodo haciéndolo, informe el acoso a su empleador o departamento de recursos humanos. Deberían tener una política en vigor para informar del acoso y podrán guiarlo en el proceso. Asegúrese de proporcionar la mayor cantidad de detalles posible, incluyendo cualquier documentación que tenga.
Si no se siente cómodo denunciando el acoso a su empresa, o si lo ha denunciado y no han tomado medidas, considere la posibilidad de ponerse en contacto con un abogado de trabajo. Abogados experimentados pueden asesorarle sobre sus derechos legales y ayudarle a determinar el mejor curso de acción.
- Presentar una denuncia de acoso.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es un organismo federal que investiga las denuncias de discriminación laboral, incluido el acoso sexual. Puedes presentar una denuncia en línea, por teléfono o por correo. Investigarán la denuncia y podrán emprender acciones legales si es necesario.
Denunciar el acoso sexual quid pro quo puede ser estresante y una experiencia emocionalmente desgastante, por lo que es importante buscar el apoyo de amigos, familiares o un terapeuta.
Recuerde que es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que denuncian acoso sexual, así que si sufre alguna represalia, documéntela y denúnciela a las autoridades competentes.
Tomar acción y reportar acoso quid pro quo puede ser un reto, pero es necesario para conseguir un lugar de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados.
Women’s Rights Group Peleará Por Ti
Nos dedicamos a luchar por la igualdad y la justicia para las mujeres en California. Nuestra organización está comprometida en apoyar a las mujeres a luchar contra el acoso sexual quid pro quo y la explotación de mujeres.
Women’s Rights Group es una organización no gubernamental con sede en California que se esfuerza por proporcionar apoyo y capacitación a las víctimas de abusos sexuales y tráfico sexual. Nuestras iniciativas incluyen la divulgación y la defensa, con el propósito de ayudar a las supervivientes a obtener compensación y justicia por el trauma que han tenido que pasar.
